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人才战略

无论是在宇欣成长壮大的过程中,还是我们的宏伟目标中,我们最需要的是人才。

我们坚信:一流的人才队伍是建设一流企业的基础。

宇欣坚持“以人为本、以诚取信、以质取胜、以精湛争天下”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。宇欣以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人;二是在企业的范围内按业绩实行多元激励---做到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到情感留人;四是建立和健全企业管理和人才管理机制---做到以机制留人。这“四个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设宇欣的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。

人才观念:胜任本职工作就是人才 开拓创新就是优秀人才

人才是宇欣的第一资源。宇欣吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创宇欣事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是宇欣不断发展、不可缺少的优秀人才。

我们希望有更多的人加入宇欣事业的行列,更多的人关注宇欣的发展!

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